Антисоциальный проект – socialwatch.ru
На мой взгляд socialwatch.ru – гениальный проект. Вот как пишут про него сами создатели:
SocialWatch.ru — это инструмент для слежения за активностью пользователей социальных сетей. Он может показать вам, в какое время пользователи появлялись на сайтах.
Если вы — руководитель, сервис поможет вам контролировать подчиненных. Добавьте ссылки на профили ваших работников в социальных сетях, и получайте ежедневный отчет, кто и когда заходил на сайты. Даже если сотрудники посещают сайт не с рабочего компьютера, или использую анонимайзеры, или в сговоре с системными администраторами, все равно факты их пребывания на сайтах будут вам известны.
По-моему отличный способ захватить аудиторию пользователей по ту сторону “баррикад” – тех, кому реально мешает в работе популярность сервисов типа “вконтакте” и “одноклассников”. Ведь не для кого не секрет, что зачастую люди там сидят в рабочее время, за счет работодателя. Это заметили, с этим начали бороться – закрывать доступ к сайтам. Однако и создатели сетей не дремлют – вовсю рекламируют возможность доступа с мобильного телефона, если закрыли доступ из корпоративной сети.
А тут – реальное решение. Для “биг-боссов” 
С них и деньги взять за слежку не стыдно, и ведь реально есть за что платить
В общем, создателям проекта пять с плюсом за идею!
P.S. Однако сервис в настоящее время почему-то не работает. Гм.. да и забанить IP-адрес этого сервиса со стороны социльных сетей ведь очень просто.. так что будут у них серьезные трудности.
Меня зовут Владимир. Я живу в России, в 
10 коммент. к “Антисоциальный проект – socialwatch.ru”
erosa - Июл 21, 2009 | Ответить
ТАК ОН НЕ РАБОТАЕТ!!!
mvs3d - Июл 21, 2009 | Ответить
Угу, похоже на то что не работает – я когда смотрел, зарегал там несколько аккаунтов которые мониторить хочу, там нули везде. Видимо ничего не вышло у создателей.. а мысль ведь неплохая была
EvgIq - Июл 22, 2009 | Ответить
И хорошо, что не работает – это же прямое нарушение прав человека -”…Использование сервиса строго конфиденциально. Отслеживаемые никогда не узнают, что за ними кто-то следит…”. Это так же незаконно как запись телефонного разговора без ведома разговаривающих.
Проблему “убивания” рабочего времени надо решать другими методами.
mvs3d - Июл 22, 2009 | Ответить
Почему незаконно? Социальные сети ведь пишут статус пользователей (онлайн он или нет), и время, проведенное на сайте и так можно заметить, вручную. А тут просто автоматический сервис
Насчет проблемы убивания рабочего времени – посмотрите на это с другой стороны. Допустим я работник, а босс увидел у меня пару раз открытой страницу с “Одноклассниками” и начинает выссказывать мол что я вместо работы торчу целыми днями на этих сайтах. Да пожалуйста – пусть ставит мониторилку и видит реально, что я там бываю по 20 минут в день, и успокоится
По-моему это более цивилизованный подход, чем банить сайты по списку внутри корпоративной сети.
EvgIq - Июл 22, 2009 | Ответить
1. Для того чтобы посмотреть твою страницу, где есть данные о твоих посещениях – надо туда зайти. Т.е. ты узнаешь, что такой-то, тогда-то тебя “смотрел”. А тут предлагают ”…Использование сервиса строго конфиденциально. Отслеживаемые никогда не узнают, что за ними кто-то следит…”.
2. “Рабочее время” не зря так называется. Т.е. человек за него получает деньги. И не важно сколько конкретно времени ты тратишь. Вдруг в эти 20 минут ты потерял прибыли на много-много денег для фирмы.
У меня тоже такая проблема была. Сначала я просто закрывал глаза. Устно предупреждал людей. Все кивали – но толку 0. Потом я просто разослал каждому список за последний день где было указано – кто, куда, во сколько лазил (Керио помог), с предложениями: а. Рабочее время не зачитывается всем людям (т.е. если из сотрудников 1 тратил раб. время не по делу то “отпуск” у всех”). б. Аренда офиса и проч. расходы (интернет, телефония)… – из общего фонда зарплаты.
Помогло
Даже банить ничего не пришлось – у людей шок был. Но офис – мой, инет – мой, раб. время – я оплачиваю. Т.е. тут все законно
EvgIq - Июл 22, 2009 | Ответить
Проблему с инетом решить – проще всего. С глупостью, тупостью, ленью – невозможно почти
mvs3d - Июл 22, 2009 | Ответить
Ну и чем отличается в данном случае использование Керио от использования этого сервиса? Ведь для того чтобы кого-то отслеживать, нужно зарегистрироваться в нем и добавить нужных людей в мониторилку. Всех подряд постоянно они не мониторят, – этот процесс запускается другими людьми.
Что касается использование интернета в личных целях на работе, то это вопрос трудового договора. Но тут ведь можно и до маразма дойти. Телефонные звонки со своих мобильных телефонов и разговоры на личные темы тоже запрещать? А работой следует заниматься исключительно в офисе и исключительно с 9 до 18? Когда можно чай пить и сколько раз ходить в курилку/туалет? Все это можно сделать (и я знаю такие примеры!), но не факт что это пойдет на пользу делу.
Лично я придерживаюсь другой точки зрения. И не я один, кстати.. многие крупные и успешные компании (например Google, Yandex) стараются создать человеку на работе такие условия, чтобы ему было там комфортно, и домой даже не хотелось уходить
Тут и поблажки в одежде, и обустраивание рабочего места так как тебе хочется (в Гугле вон даже домашних животных с собой на работу можно брать), и бесплатное кофе-булочки в любое время, и круглосуточный доступ в офис и комнаты отдыха 
Вот например, посмотри на фотки офиса Гугла.
Все это делается не только из человеколюбия, но и подкреплено прагматичным бизнес смыслом. Во-первых в такую компанию будут с удовольствием идти работать специалисты, и работать будут там подолгу. Во-вторых, когда кто-то “живет” в офисе, он и работает там больше. В итоге вот тебе и прибыль.
EvgIq - Июл 22, 2009 | Ответить
Спор затянулся
1. Про Керио все предупреждены. А сервис этот – я 2 раза цитировал уже…
2. Ключевой термин – “Рабочее время”. Т.е. Работа сотрудника. Не всегда это кстати оценивается только временем отсиженным на раб. месте. Но это уже тонкости. Я имел ввиду то, за что человек получает деньги.
3. Нужен инет в нерабочее время – плати, если в трудовом договоре не указано что он для тебя бесплатен (но что-то не видел я такого)
4. Про условия для работы – ты прав на 100%. Но опять же это подразумевает адекватное поведение в ответ. Я сомневаюсь, что в вышеперечисленных компаниях разрешают сотрудникам “висеть” в одноклассниках и прочих сайтах развлекухах или трындеть по телефону не по делу… Опять же там все жестко прописано в трудовом договоре (и права и обязанности) – это на 100%
mvs3d - Июл 22, 2009 | Ответить
>Спор затянулся
ага, пока подводить итоги
>1. Про Керио все предупреждены. А сервис этот – я 2 раза цитировал уже…
Ну не Керио предупреждает ведь, а ты лично. И в этом случает, можешь при добавлении в список мониторилок сообщать лично народу что ты за ним терь следишь. И кстати, состояние (в сети ты или нет) чтобы посмотреть не обязательно твою страницу отрывать надо – можно в любом списке народа это увидеть. Да и “Одноклассники” за деньги предлагают невидимо ходить по страницам.. кстати, могут и статистику посещений твоих еще начать продавать.. от них можно ожидать
)
> 2. Ключевой термин – “Рабочее время”. Т.е. Работа сотрудника. Не всегда это кстати оценивается только временем отсиженным на раб. месте. Но это уже тонкости. Я имел ввиду то, за что человек получает деньги.
Вот именно, нет способа отследить чем человек занимается в офисе в рабочее время. Чтобы он работал а не пинал баклуши, он должен быть заинтересован в работе. А “полицейские” штучки на работе могут эту охоту отбить. Делать же вид что работаешь многие умеют очень хорошо.. оно тебе надо?
>3. Нужен инет в нерабочее время – плати, если в трудовом договоре не указано что он для тебя бесплатен (но что-то не видел я такого)
Я бы вписал такой пунктик, – тебе это ничего не стоит (если безлимитка конечно), а работникам – приятно
“Когда работникам приятно, они будут так работать что и тебе будет приятно (с) к/ф “Мимино”
>4. Про условия для работы – ты прав на 100%. Но опять же это подразумевает адекватное поведение в ответ. Я сомневаюсь, что в вышеперечисленных компаниях разрешают сотрудникам “висеть” в одноклассниках и прочих сайтах развлекухах или трындеть по телефону не по делу… Опять же там все жестко прописано в трудовом договоре (и права и обязанности) – это на 100%
Незнаю не читал их договор. Но уверен что распечаток кто куда ходил там не предъявляют никому и за инет не заставляют платить
Мало этого, в штатах я слышал о прецеденте, когда мужик выиграл суд и восстановился на работе с которой его уволили потому что он там порнуху смотрел.
EvgIq - Июл 22, 2009 | Ответить
Закрываем диспут
…” решает уже работодатель, конкретно что и в каком размере 
.
Только хочу добавить вот что:
Если чел. устраивается на работу – он берет на себя обязательства выполнять “что-либо конкретное” и получать за это Оговоренную сумму. Твоя позиция в основном – позиция работника. Но если ты пришел работать – а делаешь там еще что-то, то почему пресечение этого ты называешь “полицейскими мерами”.
Представь другую ситуацию – ты работаешь как надо, все по договору, никаких “вольностей”, а работодатель тебе не платит Оговоренную з/п? Что ты скажешь? Правильно, работодатель гад, работать не буду. Так почему же если наоборот – то сразу “полицейские меры”?
Есть трудовой договор, где это при приеме на работу должно быть оговорено. Если кто-то в штатах сумел себе отсудить право на работе порнуху смотреть – в договоре дырки, они там любят судится. Но это же не правильно. Не только по отношению к работодателю, но и к коллегам по фирме – это скажется в конце концов и на их благосостоянии и будущем.
Так что мое мнение однозначно – к примеру, если сказано:”Инет только для работы, за этим я слежу и буду принимать такие-то меры” то у работника есть выбор – работать на благо себя и других, либо искать бесплатный инет в другом месте (Доступ в сеть привел только для примера)
А разрешать ли на работе “булочки, чай, животных, порнуху
Про распечатки – к сожалению (для меня ессно) не все, кто пользуется сетью, правильно понимают как это работает. В общем то оно это им и не надо. Я просто показал, что мои слова о том, что это все прозрачно, не просто голословное заявление. Вот и все. Даже в какой-то степени я и им сделал лучше – провел наглядное образование по безопасности пользования сетью.
Поверь, термин “трудовая дисциплина” не мной выдуман. И без нее нормальной работы не будет. Кстати – видел бы ты те распечатки. Время “нетрудового” использования рабочего времени росло с геометрической прогрессией. У некоторых сотрудников до 80%. Человек просто так устроен.